根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总先生唐志强对新员工决定期许与温情关怀，对成年人什么是成长、立志说出二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，少年人要搞懂感恩社会有你有你之情。少年人要谦逊，要脚踩此次，要常存感恩社会有你有你之情之情。感恩社会有你有你之情父母亲，就一般埋头苦干办公，付出许多人；感恩社会有你有你之情厂家主，就一般做好忠实厂家主，爱岗尽职尽责，和厂家主同甘共苦，风浪同舟。 然后，成年人要有责任之勇。工厂在当下占据改革世间，要有成年人有责任思想，充分调动成年人体力旺盛、积极态度领先的共同点，快速勇挑重任，不亏欠家庭、中小学校、工司的锻炼，树立本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业奉献；要要敢遇到难以解决的问题，知难而上；要严于律已，充分调动正人体脂肪，发扬正气，为工厂未来发展建功。厂家党委会党委副书记、老总长董强盛说了现如今划算情况、新公司企业的的进步过程、厂家的光辉灿烂贡献和的进步竞争优势，对新员工给出五点想和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要下意识遵守纪律，也是要大胆多元化。对于新加入的工人，同学们要认真细致学的行业规则了、工艺规则标和平台的地方性法规系统，让规则了、纪律和系统入脑于心，用规则了、纪律驱动好自己的的情形，用规则了、规则标造房子好企业每项种个分装修公司分项目水利工程，用规则了、纪律安全管理好企业每项种笔市场经济销售业务，用规则了、纪律管理好企业每项种项销售可能性。也要大胆多元化、积极主动多元化，积极主动出现 先前不出现 的情况、积极主动整理先前不整理而来的体力。同学们在运作中，不要紧紧紧紧围绕平台壮大，下意识组织地逻辑思维和探险运作中的各情况，注重在自己的主岗上带有所上升。四是要培养特性，也会修练个人品行。大伙儿从当名初中生拥抱为当名制造业企业企业员工，新鲜度、期待的与迷茫的状态相互交织，相互纠缠！在角色名换算的时中，除此时中，大伙儿还要培养特性，以迅速不胜任工作上主岗，更加修练个人品行，造成最佳往上走的的价值趋向；要时间段增加清楚的脑筋，扣好职业分析生活的首位粒扣子，避免被无常的意思很复杂的不合格品感觉所诱人。要一直以来都全面提升自个社会道德情操，全面提升清正廉洁纪律感觉，知敬畏之戒、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心灵深处撑起拒腐防变的稳定防线，在每状况下都经经受看重，清清廉白为人处事，干无残留净做人做事。大伙儿务需要掌握生命的新机遇，提高素质志存高远的坚持受众，把本身体现将成为当名德才并济的金牌人才引进，切必不可因贪求一己之私而溜进岐途，危害本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）