为开展调研分析2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位负责人刘喜良在详细征求人员的表态发言后，对人员的升级取得进步享有了能够做好自然，对人员快速提高我们自的精力要求赞誉。刘喜良要求了二点最好和期盼：一、期盼大伙儿深入学习了解认知和分析单位，渗透单位文化教育与单位混着升级，真正的把情怀渗透到单位的进展里；第二是单位终究奋发奋力升降一两个公平合理激烈竞争的机构，让大伙儿都能能够做好展览我们的有才。也期盼大伙儿奋发奋热学习了解，多方面报考工作岗位教学，快速提高我们我们，尽早升级为独当一面面的专门水平高级人才，更好的地为单位进展服务培训。三是期盼大伙儿正面报考单位、团体组识的贴心的售后服务活跃，段练内在的勇敢，参悟我们的工作能力。一同也期盼大伙儿长期保持勃勃生机人的充满勃勃生机和勃勃生机，把勃勃生机人多方面向下的积极向上的正能量是什么传递信息给周边的与和客户洽谈，营造环境身体、融合的较好团队氛围。
这回座谈交流会的举办，积极集中具有分支机构的对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）